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Rti 中央廣播電臺 
美國商務部宣布，「選擇美國人才計畫」將協助台、日、韓國企業在美國招募、培訓人才，以利業者在美投資。產業分析師今天(25日)表示，半導體業赴美投資最大挑戰便是人才及成本問題，此次美方宣布協助培育人才確實會有一定的效果，但要能徹底解決問題，關鍵仍是美國勞工價值觀是否願意接受半導體產業工作特性。
美國最大規模招商活動「選擇美國投資高峰會」(SelectUSA Investment Summit)，現正於美國登場。主辦方美國商務部在當地時間24日宣布，跨部會執行的「選擇美國人才計畫」(SelectTalentUSA)將新增台、日、韓企業為合作夥伴，協助他們在美國投資、擴展業務，且這對於美國晶片法案提供助力是至關重要。而這項計畫包含「註冊學徒制」，透過培養學員特定領域的職業技能與實際操作經驗，來協助雇主培養和準備未來的勞動力。
對此，產業分析師分析，美國正力推半導體供應鏈回流美國，但當地缺乏半導體相關技術人才，美國勞工職涯選擇多傾向薪水較高、工作環境相對自由的金融、AI及軟體等產業，再加上東方企業的加班文化與美國不同，都使得半導體產業要順利在美落地，面臨人才、成本等重大挑戰，此次美方將Chip4聯盟其他三國，也就是台日韓的企業納入「選擇美國人才計畫」，就是希望解決台積電等半導體業者赴美投資遭遇的人才痛點。
產業分析師認為，這項計畫確實可培育出一定水準的技術人才，但要如何讓人才願意常駐在美國半導體產業，背後關鍵是如何改變美國勞工的價值觀，或者是祭出更誘人的條件留才。資深產業分析師陳子昂說：『(原音)如果說價值觀，就是工作環境、跟企業文化難以改變，因為價值觀很難改變，那你就提高薪水，也就是說你可能要高於Google、Amazon、臉書、蘋果的薪水，畢竟那個薪水是一個很大的誘因，不過個不太可能，畢竟東西方是真的有這樣的差距。』
然而，祭出高薪搶才留才，衍生的是成本問題，產業分析師指出，許多台日韓半導體業者就經常提及美國設廠成本高，甚至高出亞洲2倍以上，這也是為什麼，台積電在美國投資會以先進製程為主，因為台積電先進製程市占率高，具有一定的議價能力，可以適度漲價來反映成本。
